工伤赔偿纠纷案件要注意哪些问题-法师兄

工伤赔偿纠纷注意事项如下：工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工伤职工亲属与用人单位之间在确定工伤保险待遇项目和赔偿标准的过程中，就各方权利义务关系产生的纠纷。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定或者视为工伤。无效协议，劳动合同中不得约定工伤用人单位概不负责，作出此类协议的，属于无效条款，不具有法律效力。举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据证明其主张。用人单位不能或者拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以依法对受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。

工伤认定办法第一条

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什么是工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产...

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你说的是工伤吧。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待： 1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

首先，要明确《保险法》的适用问题，在法律适用方面，根据特殊法律优于一般法律的原则，当《保险法》有相关规定时，应优先应用《保险法》。其次，明确保险合同的主体。这是一个涉及诉讼主体的问题。保险合同的主体包括保险合同的当事人和保险合同的关系人。无论是人身保险合同还是财产保险合同。由于保险合同是投保人和投保人之间签订的合同，投保人和投保人确实是合同当事人。人身保险合同关系人中有被保险人和受益人。被保险人同样可以是投保人也可以是第三人，当保险合同中约定的被保险人是第三人时，保险合同是标准的为第三人利益而订立的合同。被保险人或受益人依赖保险合同主张相关权利时，人民法院应将保险合同当事人列为诉讼当事人。因为此时保险合同内容的效力以及保险合同当事人权利义务履行情况，对被保险人或受益人的权利都可能产生影响。另一个要注意的是人身保险合同。如果被保险人、被保险人未指定受益人或受益人无法确定，被保险人死亡，保险金作为被保险人的遗产，按法定继承处理。

1、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 2、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。