工伤案件应注意哪些问题-法师兄

你说的是工伤吧。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待： 1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。...

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一、股东向股东以外的人转让出资，公司半数以上的股东是否同意转让。有限责任公司的股东可以相互转让自己的全部或部分出资，只要股东双方就股权转让...

1、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。

申请工伤认定时应注意的问题有：尽量与用人单位签订书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保护。虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权。第二，时效性问题。申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，必须注意在法定期限内申请。如超过法定期限，可能不会受理相关申请，难以保护自身权益。根据工伤保险条例，发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30天内，劳动者或者近亲属应当在1年内申请工伤认定。第三，前置复议。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应当向作出工伤认定结论的劳动行政部门上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。

《刑法》：第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。一、本罪的主要特征是： 1、客观方面，表现为因过失而致人死亡的行为，该行为与死亡结果之间存在着因果关系，即过失杀人必须有造成他人死亡结果发生，才构成本罪，所以，过失杀人无未遂。 2、主观方面，只能是过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。前者是指应当预见自己的行为可能发生被害人死亡的结果，由于疏忽大意而没有预见;后者是指已经预见而轻信能够避免，以致发生被害人死亡的结果。过失杀人罪的本质特征在于：行为人既没有伤害的故意，也没有杀人的故意，只是由于疏忽大意或者过于自信，才造成被害人死亡结果的发生。二、审理本罪应注意以下问题： 1、在司法实践中，过于自信的过失杀人同间接故意杀人有时难以区分。两者的共同点是：都预见到自己的行为可能发生被害人死亡的结果，并且都不希望这种结果的发生。区分两者的关键，在于查明行为人对死亡结果是轻信避免，还是抱着放任的态度。 2、疏忽大意的过失杀人与意外事件有时也难以区分。两者的共同点是：行为人的行为引起了被害人死亡结果的发生，但都没有预见。区别点的关键在于查明行为人在当时情况下是否应该预见。行为人在客观上虽然造成他人死亡的结果，但不是出于行为人疏忽大意的过失，而是由于不能预见的原因引起的，属于意外事件。如果行为人应当预见而疏忽大意没有预见，以致发生死亡结果，属于过失杀人。 3、在对过失致人死亡罪审理时，刑法另有规定对过失致人死亡惩罚的，按刑法各条的专门规定，不适用本规定。主要有刑法规定的失火、过失投毒、过失爆炸等致人死亡的，交通肇事致人死亡的，重大责任事故致人死亡的。 4、新刑法增加了对犯本罪情节较轻的，处三年以下有期徒刑的规定。