二级烫伤验伤应注意哪些问题
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是因为什么被烫伤呢...
哪些问题是申请工伤认定需要注意的
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申请工伤认定需要注意的的问题: 1、要注意时效问题; 2、要与用人方订立书面合同; 3、要注意保留相...
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拟定经济合同应注意哪些问题
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借钱打欠条时应该注意哪些问题
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工伤认定延期申报申请报告应该注意哪些问题呢
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对于工伤认定延期申报申请报告可根据《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见(二)》 八、有下列情形之一的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。 (一)受不可抗力影响的; (二)职工由于被国家机关依法...
申请工伤认定需要注意哪些问题,有哪些规定
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申请工伤认定需要注意以下问题:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申...
自诉案件自诉人一般应注意哪些问题
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自诉案件,公诉案件的对称。即自诉人提起诉讼的案件。中国的自诉案件是告诉才处理的以及其他不需要进行侦查...
不明白,就问一问
自行申报工伤应注意哪些问题?,律师怎么看
商品房买卖注意哪些问题
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房产转让过户需要注意哪些问题
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投标人在投标过程要注意哪些问题
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入职职工申报登记表应注意哪些问题
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1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续: --员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件; 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件...
工伤事故发生后应及时办理,报案时应注意哪些问题以及注意哪些问题
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1、单位申报员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况,填写并提交《工伤...
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自然人申请商标注册需要注意哪些问题
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自然人办理商标注册申请应要注意的事项有: 1、办理商标注册申请应选择具有特色的商标名称; 2、办理商...
认定故意伤害罪应当注意哪些问题
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1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意,如果行为人没有这种...
工伤保险待遇注意问题有哪些
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1、非法用工与劳务关系竞合时的处理; 2、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题; 3、仲...
劳动合同需要注意的问题
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购买二手房要注意什么问题
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工伤未申报情况说明一般是要注意哪些问题?
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单位不给报工伤,劳动者可以自行申报工伤,否则可能得不到应有的补偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
职工如果进行社会保险维权,应该注意哪些问题?应该注意哪些问题?
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第一,职工必须注意自我保护,如果单位存在不规范行为要说“不”,如果不了解、不主张自己的权益,权益就很难得到保障。第二,职工对于社保问题要早发现、早解决,如果拖成历史遗留问题,不仅造成举证困难,还有可能...
交通事故自行处理的应注意哪些问题
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交通事故中自行处理的注意事项如下: (一)按照快速处理的要求先行将车辆撤离现场。 (二)车辆撤离前,查验对方的身份证件、驾驶证、行驶证和保险卡,并记下对方的联系方式和驾驶证、行驶证、保险卡号。 (三)...
工伤鉴定能找关系吗,进行工伤鉴定时应注意哪些问题
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根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的...
注册商标应当注意哪些问题
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注册人在使用注册商标时应当注意的问题有: 1、注册商标专用权以核准注册的商标为限,即使用的商标标识应...
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租房都需要问哪些问题
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验收房屋应该注意哪些
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劳动报酬支付应注意哪些问题
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首先,结合各种灵活的就业形式,本法允许用人单位和劳动者在法律允许的范围内平等协调劳动报酬的金额、支付时间和支付方式,并在劳动合同中约定一种更实用的劳动报酬制度。与此同时,用人单位向劳动者劳动报酬必须遵...
续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题
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劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
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工伤行政复议怎样写,书写时应该注意哪些问题
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工伤认定复议期间,死亡职工尸体如何处理,视具体情况而定。 死亡职工近亲属不服工伤保险统筹地区人社局不...
离婚涉及到哪些问题
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旷工通报应该如何写?请注意哪些问题?
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为您提供关于旷工通报的范本如下关于旷工通报车间员工张,于2014年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守...
员工离职哪些问题应注意
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1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可...