试用期过后能不能签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问试用期能否要签订劳动合同呀？
  

  法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

• 问劳动合同试用期不能超过
  

  当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约，具体根据劳动合同期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度则可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。

• 问试用期能否不签劳动合同
  

  不能，一个月内必须订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  554人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,664人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,102人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,744人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期能不能签订劳动合同

  110人已浏览

• 
  通过试用期后，才能签订劳动合同吗

  147人已浏览

• 
  只签订了试用期合同能不能再签劳动合同

  256人已浏览

• 
  试用期内能够不签订劳动合同吗

  117人已浏览