不过罚款在单位发给的经济补偿金中被扣掉了,对于单位发给离职职工的经济补偿金能抵罚款吗？-法师兄

罚款抵交罚金规定关于罚款抵交罚金的规定，《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第359条第3款已明确清楚，已处的罚款应当折抵罚金。所以如行政案件，行政机关在确认违法行为构成犯罪之前，已经给过当事人罚款了，那么当法院判处罚金的判决生效后，之前的罚款就可以抵扣罚金。关于罚款抵交罚金的规定，《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第359条第3款已明确清楚，已处的罚款应当折抵罚金。所以如行政案件，行政机关在确认违法行为构成犯罪之前，已经给过当事人罚款了，那么当法院判处罚金的判决生效后，之前的罚款就可以抵扣罚金。其次，是关于没收违法所得和罚金的区别，前者是通过违法行为获得的财产，后者是合法的财产，根据这个原因，没收违法所得的财产是不能抵扣罚金的。那么关于罚款与罚金的区别，首先两者的性质是不同的，罚款是行政处罚或者治安管理处罚，而罚金是属于刑罚。缴纳的时间、数额、适用对象也是不同的，比如缴纳的时间，当案件判决时，缴纳时间会根据判决的内容执行，而罚款是可以当场进行缴纳的，除此之外，应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。现在人们受到最多的罚款，可能就是交通违章罚款了，介绍下交通违章罚款缴纳方法，在网上查到违章记录后，可以到交警大队领取《交通违法行为处罚决定书》，带着《交通违法行为处罚决定书》到银行缴纳罚款，现在各个银行都可以缴纳违章罚款，再持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理即可。

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1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工...

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1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以到当地人社局申诉。解除劳动合同用人单位未及时支付经济补偿,协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因病自动离职无经济补偿。用人单位支付经济补偿的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位协商终止劳动合同；用人单位非过失解雇；其他。