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不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不...
年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权，即单位有权决定发与不发年终奖，或者制定发...
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去年，我没有完成下半年度的经营目标，为此公司说要扣我的奖金，还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的，现在突然说要扣我的钱，我觉得无法接受。请问，公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度？此事我能否维权？公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法，也可以在合同中与员工作具体约定，这是公司管理的自由。根据余小姐的情况，如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度，那么公司就有权根据余小姐的情况不发放年终奖。
有关法律规定：年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。 我知道人事部有关规章规定：事业单位对当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 至于企业，对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求，就会发生不发年终奖金的结果。 提醒注意：不是被扣。不发和被扣是两个概念。
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
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