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公司不给予合同是违法的,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持...
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳...
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违法如果你能证明你的劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付因没签合同的双倍工资,注意时效期不能超过一年还可以要求补交社保
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,竞业限制约定一般不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资;但最多以十一个月为限。
草签合同也叫作预合同,预合同也是有法律效力的,而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件,所以提醒大家不要随意的去签订预合同,所以签预定合同也是要非常谨慎的。 那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求: 第一,合同的主体合法; 第二,合同的内容不违反法律规定; 第三,双方自愿签字确认。 【法律依据】
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