单位开除员工能拿到年终奖吗

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• 问被单位开除后还能得到年终奖吗
  

  根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会理由；用人单位尚未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位在行使单方面解除劳动关系的权利时，不仅要有事实依据，还要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，积极组建工会组织。单方面解除劳动关系时，应事先通知工会解除理由，使工会发挥正常作用。如果单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，公司的做法是违法的，员工可以获得年终奖。

• 问开除员工能要年终奖吗
  

  在合同期限内，如果公司非法解雇你，你可以获得经济补偿和双倍工资补偿，同时支付季度奖和年终奖。如果没有，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注：年终奖方面，年终奖应按员工工作月份一年的比例享受，但员工应证明公司已发放年终奖和年终奖。所以，如果公司不给年终奖，员工只能等到年终奖发放后才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业放的范畴，最终由企业根据确定的发放条件和年终审核确定。（1）员工应证明公司有年终奖金额和年终奖金额，员工可在劳动合同中提供年终奖协议或与公司签订的相关协议中证明。（2）员工无法证明公司有年终奖和年终奖的数额，以及符合或发放年终绩效奖金条件的事实，应当承担不能证明的法律后果，不予支持。

• 问员工开除员工需要向单位领取年终奖吗
  

  员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定，一般来说，开除说明双方的劳动关系已经结束，是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的，员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。

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