单位在新职工到岗后一个月内签订可以吗？

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• 问在一个单位工作离职后还可以再入职吗？
  

  同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。

• 问公司员工入职一个月内下岗可以辞职吗？
  

  辞职是职工的权利。一般来说，单位只有批准辞职的权力，没有不批准辞职的权力。单位应当在收到职工的书面辞职申请之日起的一个月内完成批准程序。请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。辞职纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。请假纠纷，不能通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。一裁两审，即先向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。

• 问单位的员工，一个月后辞退没签合同可以吗
  

  找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从2008年2月1日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。

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