劳动纠纷可以直接走人吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动纠纷可不可以直接上诉
  

  劳动争议不能直接上诉，必须通过仲裁程序。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会不接受或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

• 问劳动纠纷可以直接向法院起诉吗？
  

  劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者要想通过法律途径解决纠纷，必须在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。而且不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和向调解委员会调解不是必要的过程，但劳动仲裁是起诉的必要过程。

• 问劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
  

  劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,221人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,749人已观看

• 1'05
  工程欠款纠纷能直接起诉法院吗

  1,262人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,792人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷可以直接起诉吗

  173人已浏览

• 
  劳动合同签了直接走人了可以直接走人吗

  266人已浏览

• 
  遭遇劳动纠纷可以直接起诉吗

  113人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷可以直接起诉吗?

  257人已浏览