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劳动纠纷可以直接向法院起诉吗?

2021-11-11
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者要想通过法律途径解决纠纷,必须在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。而且不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门举报和向调解委员会调解不是必要的过程,但劳动仲裁是起诉的必要过程。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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