劳务派遣工在工作中受伤，赔偿责任由谁承担？-法师兄

在处理劳务派遣工遭受工伤的案件时,通常由其所在的劳务派遣机构承担主要赔偿责任。但根据特定情况,使用单位也需要承担相应的连带赔偿义务。这说明受雇员工有权向劳务派遣机构要求赔偿工伤相关的福利待遇,同时也有权要求使用单位支付同类型的工伤赔偿费用。在实际案例中,劳务派遣机构与使用单位通常会事先商定赔偿方案,以合理分担责任负担。

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你说的应该是劳务派遣关系。从你的陈述中看不很明白。但如果是上海公司派遣你爸到深圳公司，然后又到深圳施工单位工作的话，那么要看他们当时的派遣...

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非全日制派遣员工关系中，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任，不过，劳务派遣...

如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

我与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。前几天，我在维修器械的时候，被有故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。我妻子找到单位领导，领导表示我本不是单位的正式员工，应该去找与我签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。当我妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说我的伤害不是他们造成的不负责。请问：到底应该到哪去讨公道？法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢？社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担你因伤住院所产生的一切费用。同时，根据新《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”你一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，你伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。