劳务派遣员工在维修工作时，被撞伤，该如何维权？需要由谁承担责任-法师兄

我与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。前几天，我在维修器械的时候，被有故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。我妻子找到单位领导，领导表示我本不是单位的正式员工，应该去找与我签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。当我妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说我的伤害不是他们造成的不负责。请问：到底应该到哪去讨公道？法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢？社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担你因伤住院所产生的一切费用。同时，根据新《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”你一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，你伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。

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按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会...

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关于劳务派遣人员的工伤问题，现行法规中很难找出明确的规定。在具体、明确的规定出台之前，我们可以依照劳动法的精神和基本原则，以及相近的法律规定来办理。 (1)工伤保险参保由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位。因此被派遣员工的所有社会保险(包括工伤保险)应由劳务派遣单位来负责。至于工伤保险费用，劳务派遣单位在依法缴纳后，如果在劳务派遣协议中约定是由实际用工单位来支付的，可以要求实际用工单位按约定向其支付。 (2)工伤保险待遇，原则上由劳务派遣单位承担。但工伤事故的发生是因为实际用工单位的过错时，可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定，要求劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。

按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时，可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把用工单位作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。