完善合同管理制度，严格遵照制度操作。-法师兄

完善合同管理制度，严格遵照制度操作。企业设立专门的法律岗位，对内部的各种合同及外部的各种协议进行预审;建立风险评估岗位，坚持对客户的资信评估，各种岗位互相批审、验证后还需要提交上级领导签字批阅，以此环环相扣、互相牵制，确保合同的合法性，也尽最大可能规避了各种债权债务的风险的出现。同时要加强对于交易过程的管理和控制，保存各种交易资料和凭证。

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关于如何完善病假管理制度，我之前做过，给你参考一下，第一：请假的程序（一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含...

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即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议...

1、建立统一知识产权司法侵权判定标准； 2、对侵权的惩罚性赔偿； 3、加大故意侵犯知识产权的力度； 4、建立统一的知识产权行政执法制度。

合同是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的协议，规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利。所以，合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。“口说无凭，立字为证”，如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。其次，国家为了维护社会经济秩序，通过制定法律来规范合同当事人的行为，依法订立的合同具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。因为合同又具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以，是否履行合同就不仅是当事人之间的事情。合同要发挥上述两方面作用，前提是合法，不按照法律订立的合同，国家不予承认和保护，没有法律效力。具体地说，有下列情况之一的，合同无效：（1）当事人不具备法定资格，即不具有与合同内容相应的民事权利能力和民事行为能力，如合同内容超越经营范围，或者代理人超越委托权限签订合同；（2）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者双方恶意串通，损害其他人利益；（3）损害社会公共利益、国家利益；（4）以合法形式掩盖非法目的。

公司制度可初步分两部分： 1、章程 2、其他规章制度。章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他员工。就你的问题来看，公司从风险角度考虑应当制定完善的公司制度；因为贵公司是劳务派遣，虽然员工不在你公司直接从事工作，但你公司和外派员工属于劳动关系，而与其所在工作的公司只是用工关系。所以，建立完善的制度无论从管理还是解聘都起到很好的控制风险作用。法律风险是根本性风险，一个风险控制不好，就会影响你的公司运营甚至于更为严重的法律后果。建议积极风险控制。