订立劳动合同时薪水约定不明确要怎样处理

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• 问合同约定不明确时怎么样处理
  

  可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说一年内没有撤销的话，合同是合法成立并生效的，不履行的话就要承担违约责任。

• 问合同约定不明确时该怎样处理
  

  合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理： 1、双方可以达成补充协议予以确定； 2、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定； 3、以上方式无法确定的，依照具体的法律规定确定。

• 问劳动合同中工资约定不明确的怎样处理
  

  劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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