工作8年没有合同,没有交养老保险,现在被要辞退,能够赔偿吗?-法师兄

可以要求公司补补缴在职期间的社保，以及赔偿8个月工资。如果公司不补缴社保及赔偿，参保人可以到公司经营管辖地社保局、劳动局投诉。

答

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一...

答

关于合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的...

应当支付20个月工资赔偿金，并可以主张补缴养老保险费。用人单位用工十年，未签订劳动合同，是事实劳动关系，视为已经订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退，必须遵循法定程序和条件，无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资的赔偿金，劳动者本单位工作年限十年，应当支付20个月工资赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，用人单位应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，支付11个月未签合同的二倍工资，因为超过一年仲裁时效，不能通过法律途径主张权利。用人单位用工十年未缴纳养老保险，根据《劳动法》第七十二条、第一百条之规定，劳动者可以要求用人单位补缴养老保险费，用人单位不予补缴的，向劳动监察投诉。

可以要求单位赔偿。只有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，而未签订劳动合同的赔偿已经过了时效性，无法申请。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8年，用人单位应当支付166个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。