工作十年，没签合同没买养老保险无故辞退怎么赔偿-法师兄

应当支付20个月工资赔偿金，并可以主张补缴养老保险费。用人单位用工十年，未签订劳动合同，是事实劳动关系，视为已经订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退，必须遵循法定程序和条件，无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资的赔偿金，劳动者本单位工作年限十年，应当支付20个月工资赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，用人单位应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，支付11个月未签合同的二倍工资，因为超过一年仲裁时效，不能通过法律途径主张权利。用人单位用工十年未缴纳养老保险，根据《劳动法》第七十二条、第一百条之规定，劳动者可以要求用人单位补缴养老保险费，用人单位不予补缴的，向劳动监察投诉。

答

用人单位应当支付双倍工资、双倍经济补偿金。用人单位超过30日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当...

答

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...

超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

单位的做法严重违法，你可以主张以下权利： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额，即7个月工资； 2、违法解除劳动关系的经济赔偿金，具体标准为2个月工资 3、补交社会保险费能否赢得仲裁关键要看你的证据收集情况，如果能够收集到充分证据证明劳动关系存在，则你胜诉的几率就比较大鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。