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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳...
违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
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是否赔偿取决于具体情况: 1、如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,没有赔偿; 2、单位无故辞退劳动者的,属于非法解除劳动合同,应当依法向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位属违法解除,则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同,则属依法解除,没有赔偿或补偿责任。
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据,去人社局劳动仲裁科申请仲裁: 1、未签订劳动期间的双倍工资补偿 2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资(通知期补偿) 3、辞退员工,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,半年至一年之间补偿一个月工资.
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