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1、你为快递公司招收员工，你可以扮演三种角色，其一是居间人，其二是受托人，其三劳务派遣人。 2、如果你是居间人，你需要和快递公司、所招员工签订三方居间合同，一旦该员工被快递公司录用，你和快递公司、员工之间就没有什么关系了。当然你有保证员工身份真实的义务。 居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。 3、如果你是受托人，受快递公司委托为其招揽员工，那么你要按照快递公司的要求给其招揽合格的员工，员工不符合约定的，属于违约，一旦员工为快递公司正式录用，就和你没什么关系了。 4、如果你是劳务派遣人，那么你就需要注册公司，所招员工就是你的员工，你需要给他们发工资、交保险等，快递公司属于用人单位。 5、因此如果你是居间人，可以注册公司，也可以个人身份从业，如果是受托人不用注册公司，签了合同就行，如果要做劳务派遣公司，就必须注册公司。 6、除了作为劳务派遣公司，你都不用为意外受伤的员工承担责任，也不用给其发工资、交保险等。 7、员工发生了盗窃，或利用工作之便邮寄一些违禁品犯法后逃跑，这属于员工个人行为，由其个人承担。 8、员工利用虚假身份入职后做了违法的事情逃跑，给单位造成损失的，你需要承担赔偿责任。 9、快递公司发生拖欠工资，如你不是劳务派遣人，就不用负责。 10、建议你和快递公司前一份委托招工的合同，一旦员工被录用就和你没用什么关系了，可以约定劳务费每招一名100元。
《邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
目前快递行业普遍采用两种赔偿方式：对托运前保价过的快件，按照约定的保价作出赔偿；对托运前未保价的快件，一般按运费的3倍作出赔偿。快递公司的这种赔偿标准是依据2009年10月1日实施的《邮政法》规定：邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的3倍予以赔偿。
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