同一用人单位的一般工作时间不超过几小时

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• 问用人单位保证劳动者工作时间不超过八小时而周末加班的，一般不超过
  

  用人单位只需要保证劳动者工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时；且每周休息一日即可。周末加班的，用人单位可以安排补休，已安排补休的，不需要支付加班费用。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问用人单位采用劳动者在用人单位一般工作时间累计不超过40小时合法吗
  

  公司的做法是违法的,我国劳动法规定规定了几种工时制，其中每天8小时工作制是标准工时制，除此之外还有计件工资制、综合工时制、和不定时工资制。但除标准工时制外对其他几种工时制的适用都是受严格条件限制的，应经劳动部门审核批准后方能采用。同时根据劳动合同法的规定采用不定时工作制即非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此单位的做法完全是违法的，你可以用实际工作时间减去8小时正常工作时，剩余时间是加班时间，依此要求加班费，协商不成，可以提起劳动仲裁。

• 问每周工作时间不超过一小时
  

  中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳 动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

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