83年参加工作复员后又被单位复员, 现在是离休还是工人

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• 问行政单位工作人员退休年龄是多少
  

  行政事业单位员工的退休年龄是男性员工：60岁。女职工：干部55周岁，工勤人员50周岁。女高级工人应该在女工50岁退休。

• 问参照事业单位退休工作人员有哪些
  

  目前，国家法定企业职工退休年龄为男性60岁以上，女性50岁以上，女性干部55岁以上。女性的退休年龄普遍低于男性。随着全民平均寿命的增加，女性的平均寿命比男性长。让女性在黄金时期退休，不仅是国家人力资源的巨大浪费，也是女性社会资源的巨大损失，也是个人才能、经济等方面的巨大损失。伴随着社会的发展，大量的女工，一般都受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤勤恳恳，完全适应当前的工作要求，统一推迟到55岁退休，符合当前国家的实际情况。延长女工退休年龄，可以借鉴国际经验解决问题。据了解，1999年，世界上只有8个国家（地区）实施了165个养老保险，只有8个国家仍然保持女性50岁退休，而98个国家实施了男女同龄退休，约占60％。我们是一个繁荣的社会主义国家。我们倡导男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

• 问单位给了一笔赔偿金,但是现在工伤又开始复发了,工伤人损不能重复赔偿给员工吗?
  

  是可以获得双重赔偿的依据如下根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定： ①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。 ②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 ③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 ④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。 ⑤工伤保险相对民事损害赔偿来说，有以下特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。而民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。

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