单位在什么情况下可以随时解除劳动合同并要求其支付经济补偿金吗？

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• 问可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗
  

  如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

• 问劳动者在什么情况下可以解除劳动合同并要求其支付经济补偿金的情形
  

  劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定的情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 就工资问题发生争议的，可以向当地劳动监察部门进行投诉。关于社保基金的问题，可以咨询当地社会保障部门。

• 问劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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