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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 如果公司不支付,可以申请劳动仲裁。
社保是强制缴纳的,可以向社保部门投诉
只要存在劳动关系,至于没有上班,不影响向单位索要违法解除合同的权利。^○^。
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