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1、不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。 2、工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖...
1、不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。 2、工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖...
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基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬“。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
基础工程专业承包企业资质等级标准基础工程专业承包企业资质等级分为一级、二级和三级。一级：企业净资产：企业主要人员2000万元以上：1。一级注册建造师不少于6人。2、技术负责人具有十年以上工程施工技术管理经验，具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师资格；结构、岩土、机械、测量等专业中级以上职称人员不少于十五人，专业齐全。3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，施工人员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。经考核或培训合格的桩机操作人员、电工、焊工灯具技术人员不少于30人。企业工程业绩：近五年承担以下四类两类工程的施工，工程质量合格。1、25层以上民用建筑工程或高100米以上构筑物的基础工程。2、刚性桩符合其他地基处理工程，地基处理深度超过18米或8米。3、单桩承受3000千牛以上荷载的桩基工程。四、基坑围护工程开挖深度超过12米。承包范围：可承担各类基础工程施工二级：企业净资产：1000万元以上企业主要人员：1。注册建造师不少于6人；2、技术负责人具有8年以上工程施工技术管理经验，具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师资格；结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于10人，专业齐全。3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，施工人员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。4、经考核或培训合格的桩机操作人员、电工、焊工等技术人员，近五年承担过以下四类中额两类工程的施工，工程质量合格。1、12层以上民用建筑工程或高度50米以上构筑物的基础工程2、刚性桩符合基础处理深度超过12米或深度超过6米的其他基础处理工程。3、单桩承受2000千牛以上荷载的桩基工程。四、基坑围护工程开挖深度超过9米。承包范围：1。高度不超过100米的工业、民用建筑工程和高度不超过120米的构筑物的基础工程；2、深度不超过24米的刚性桩复合基础处理和深度不超过10米的其他基础处理工程；3、单桩承受5000千牛以下的桩基工程；4、开挖深度不超过12米的基坑围护工程。三级企业净资产：400万元以上企业主要人员：1。注册建造师不少于3人；2、技术负责人具有5年以上工程施工技术管理工作经验，具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师资格；结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于8人，专业齐全。3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，施工人员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。4、经考核或培训合格的桩机操作人员、电工、焊工等技术人员不少于15人。5、技术负责人（或注册建造师）主持完成本类资质二级以上标准要求的工作业绩，不少于2项承包范围：1。工业、民用建筑工程、70米以下0米的构筑物的基础工程；2、深度不超过18米的刚性桩复合基础或其他深度不超过8米的基础处理；3单桩承受3000千牛的荷载；4、开挖深度不超过12米的基坑围护工程。
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