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劳动合同终止通知到达劳动合同对方后,原则上不能撤销。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者有过失解雇,用人单位可以单方面终止劳动合同。
不合法,劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
违法。 根据劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,后来职位或者岗位调整不得重新适用。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立的,每月支付二倍的工资(即二倍工资最多支付11个月)。满一年未订立的,视为自动订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金(相当于二倍的经济补偿金)。经济补偿金的计算标准:按工龄,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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