上班半个月被辞退有工资吗?

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• 问上班累了一个半月被辞退有赔偿吗
  

  1、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金，这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。

• 问在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问工厂上班一个月被辞退有工资拿吗
  

  1：工厂上班一个月被辞退，是有工资拿的2：以下情况下，公司才可以解除试用期劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A在试用期间被证明不符合录用条件的；B严重违反用人单位的规章制度的；C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F被依法追究刑事责任的3：如果没有上述二中的情况下，试用期公司解除试用期劳动合同，是有工资赔付的，如下：第四十条第一、第二项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

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