解除劳动合同赔偿金的标准是什么

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• 问劳动合同解除赔偿金的标准是什么
  

  如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限最高为12年（比如实际在该单位工作满15年，只能按照12年计算），经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限为劳动者在该单位的实际已工作年限（比如工作满30年不满30.5年的就算30.5个月工资），经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资。

• 问解除劳动合同赔偿金标准是什么？
  

  法律对合同到期解除劳动合同经济补偿金规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同解除赔偿金标准是什么
  

  用人单位提出与劳动者解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的，其标准为劳动者最后12个月的平均应发工资。不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知

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