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用人单位提出与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的,其标准为劳动者最后12个月的平均应发工资。不满12个...
计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖...
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如果解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)劳动者本人的月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,经济补偿年限最高为12年(比如实际在该单位工作满15年,只能按照12年计算),经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。如果解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)劳动者本人的月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,经济补偿年限为劳动者在该单位的实际已工作年限(比如工作满30年不满30.5年的就算30.5个月工资),经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)劳动者本人的月平均工资。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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