遭受工伤，老板未签订劳动合同，如何维权？-法师兄

在生产劳动或工作中,职工可能会遭受意外伤害,这种情况下被称为工伤或“公伤”、“因工负伤”。在这种情况下,职工应该首先保留能够证明劳动关系的材料,然后到相关部门申请工伤认定。一旦获得工伤认定书,职工可以向单位索赔赔偿。如果协商无法解决问题,职工可以申请劳动仲裁,并向法院提起诉讼。根据《劳动保险条例》第十二条规定,用人单位应承担因工受伤的费用。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

首先,拖欠或扣发工资是违法行为,您可以要求单位全额发放工资,并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次,未签订劳动合同也是违法行为,单位应支付...

答

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

收集相关劳动关系的证据，向劳动监察投诉。

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

未签订书面劳务协议是违法行为，您可以向用人单位提出要求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，您可以提供工资账单、考勤纪录、员工制服、业务交流信息、同僚见证等作为佐证。工资应当依照合同规定的标准发放，包括基本工资、年终奖、津贴、提成等所有相关支出。如果拖欠或扣减工资，则是违反法律法规的行为，您有权要求雇主全数补发。如果超过合同约定工资发放日期届满15天仍未支付，就可以视为拖欠现象。如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下方式解决：首先，与公司高层管理人员进行交涉，争取追回被拖欠的工资。如果公司仍旧无法按时支付，请务必了解拖欠原因是否由于公司短暂性的经济困难，并要求公司提供相应字据或凭据。如果与公司沟通协调无果，您可以前往所在地的劳动监督机构报案投诉，由劳动监察大队负责处置此事。通常情况下，问题可以得到妥善解决。如果劳动监察大队也未能圆满解决问题，您需要准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。