工伤疗养期工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问非工伤医疗期的工资如何计算？
  

  职工患病休假在6个月内： 1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。 4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。 5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在6个月以上： （1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发 （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发 （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

• 问工伤医疗工资如何计算
  

  在单位受了伤，工伤医疗工资标准如下，1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问医疗期工资如何计算
  

  如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。本案中，小俞实际工作年限在十年以下，而且为该服装厂工作不满五年，根据上述法律规定可以享受三个月的法定医疗期。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,035人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,323人已观看

• 1'32
  没有工作抚养费如何计算

  1,424人已观看

• 1'17
  如何计算交通事故误工费

  1,492人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤医疗期间工资如何计算

  1,192人已浏览

• 
  工伤医疗期如何计算工资，期限是多久

  213人已浏览

• 
  医疗期的工资如何计算

  1,741人已浏览

• 
  医疗期的工资如何计算

  277人已浏览