非工伤医疗期的工资如何计算？

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• 问工伤医疗期间如何计算工资？
  

  接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤医疗期间如何计算工资
  

  接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问医疗期的工资如何计算？
  

  国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满两年者，为本人工资60%；已满两年不满四年者，为本人工资70％；已满四年不满六年者，为本人工资80%；已满六年不满八年者，为本人工资90%；已满八年及八年以上者，为本人工资100%。超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资40%；已满一年未满三年者，为本人工资50%；三年及三年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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