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不管什么单位,病假工资均需符合劳动法发放,下面是发放标准:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连...
以下是对职工请一天病假工资怎么扣的问题的回答: 这个每个单位是不一样的,但无论怎么样,也不能低于北京市最低工资标准的80%,我们单位是扣日工...
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工资3000元,病假2天工资2779、31元。计算公式:3000除以21、75等于1天工资,病假基数为80%:3000/21、75*2*80%=220.693000-220.69=2779、31。劳动者根据在公司的工作时间,依法享受3至24个月的病假医疗期。医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动关系,应当支付不低于当地最低工资的80%的病假工资。
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
【法律意见】 适用短期病假工资的计算病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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