缓刑人有办法保住工作吗

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• 问判缓刑工作可以保住吗
  

  事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不具有职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

• 问判缓刑还能保住工作吗
  

  保不住。 1、我国法律当中规定对于国家公务员，如果被判处了拘役和管制以及缓刑，都应该去开除其公职。 2、对于企业的员工被判处了有期的徒刑即缓刑的时候，用人的相关单位可以依法去解除劳动合同，通常会不会解除都是由该用人的单位，去根据实际上的一些个情况去进行决定。如果是事业单位的一些工作人员判处了缓刑，应该给予开除公职。 3、根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。 4、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。 5、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

• 问判缓刑后能保住工作吗?
  

  一、国家公务员：受到管制、拘留、有期徒刑（缓期执行），应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定，行政机关公务员依法受到处罚的，应予以排斥处分。二、企业员工：有期徒刑（缓期执行）是否解除劳动合同由使用者决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，是否解除劳动合同（解除公职）由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（4）依法追究刑事责任。三、事业单位员工：被判有期徒刑（缓期执行），应开除公职。根据《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定，事业单位职工依法受到处罚的，给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。

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