员工不能胜任工作调岗可以降薪吗？

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• 问调岗调薪不能胜任工作
  

  《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题，但《劳动合同法》四十条第一款第2项提到“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除合同”，可知用人单位确实有权自主安排用人，但前提是“有充分理由说明该人不能胜任现岗位”且负举证责任。实务中，若非专业性岗位，用人单位“弄”出个不胜任的理由，并不困难，仲裁甚至法院都会尊重用人单位的“用人余地”。站在一个男人的角度，如何与他人，包括上级处理好关系，必不可少：男人必须要有原则，但记住，要灵活地去实现。

• 问如果调岗后不能胜任工作能降薪么
  

  降职降薪调整岗位必须有充分分的理由，否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定，也没有与员工达成协议，公司不能调动和降低员工的工资，但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以调员工。

• 问员工不能胜任工作调岗会被降工资吗
  

  一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反法律法规的情形。

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