员工丧假请假条如何写

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• 问员工丧假如何慰问
  

  慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。、慰问标准：（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员

• 问员工请病假如何开具病假条？
  

  提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

• 问员工请假条怎么写
  

  员工请（休）假条 填表日期：年月日 姓名 部门 职位 工作交接 □是□否 职务代理人 请假事由 □病假□事假□公休□公差□其它 请假日期 年月日时至月日时共计天时 部门经理批示 总经理签字 说明：1.本单由本人填写并经相关人员签字确认，交给信息部方可生效。 2.休假一天之内由部门经理签字，两天或两天以上由总经理签字。

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