请问孕妇产假期间的社保怎么赔

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• 问孕妇请病假社保怎么处理
  

  假期间社保应由公司代缴，待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分。其次建议你休保胎假，即女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这两个月的工资是按病假扣除的，社保也会继续缴纳。产假98天+40天（晚育）+15天（多一胎）+15天（难产），这期间足额发工资和缴纳社保,不过，还要结合自己的单位的具体情况

• 问孕妇产假期间工资怎么发？
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

• 问孕妇请病假期间工资怎么算
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如用人单位违法，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿

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