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《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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1,劳动者加班后没有加班工资的,可以向当地的劳动行政部门投诉。 2,用人单位未支付加班费的,由劳动行政部门责令其限期支付加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,则应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
没离职加班工资可以追诉不受一年仲裁时效的限制。 加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,时效为一年。
按标准工时制的话用人单位每周安排劳动者工作不能超过40小时,每天不超过8小时,每周休息2天。超过的话即为加班,应支付加班费。若员工在周六上班不给加班工资的话,你可以向劳动监察部门投诉,也可搜集证据提出劳动仲裁,这个除了可以要求单位支付加班费外,还可要求支付经济补偿金。
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