不签劳动合同被开除会如何-法师兄

1、应该是赔偿金。 2、8个月。 3、解除劳动关系时就应该支付给你。 4、工资应该支付给你。 5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。 6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。 7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。 8、个人认为应当是赔偿金。依据47、48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。

答

建议把情况描述详细些：比如入职多长时间了？因为超过一年，因未签订劳动合同的双倍工资主张就要过时效了。另外，没有劳动合同，你就承担了证明与单位...

答

没有签订劳动合同被开除的处理： 1，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同； 2，未签订劳动合同的，当事人可以要求用人单位...

各位大虾,本人还有一些不明白的地方,望能相助: 1、今天我的领导跟我说，如果是员工不愿意续签合同、员工因被违反公司相应规定被公司开除的情况，都不能去领取失业保险，请问：这是真的吗？是否有相关法律条文作出此类规定？ 2、我不再与单位续签合同，这应属何种情况：离职、辞职还是其它什么的？我是否还需要提交辞职报告？如果需要，该份报告应写明何种内容？ 3、因单位这两天才与员工签订2005年的合同，新的合同是从2005年1月1日到2005年12月31日，请问，我在不续签的情况下，我2月初离开该公司，1月份的奖金公司是否应支付给我？2月份的工资应按何标准领取？

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资；另外，如果您没有过错而单位开除您的，您有权要求单位支付赔偿金。对于拖欠的劳动报酬，您有权要求单位足额支付。协商不成的，可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。根据您的情况，劳动仲裁没有理由拒绝立案，可能问题出在您的证据材料准备不足。

不会承担刑事责任，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；-（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-（六）法律、法规规定的其他劳动争议。