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各位大虾,本人还有一些不明白的地方,望能相助: 1、今天我的领导跟我说,如果是员工不愿意续签合同、员工因被违反公司相应规定被公司开除的情况,都不能去领取失业保险,请问:这是真的吗?是否有相关法律条文作出此类规定? 2、我不再与单位续签合同,这应属何种情况:离职、辞职还是其它什么的?我是否还需要提交辞职报告?如果需要,该份报告应写明何种内容? 3、因单位这两天才与员工签订2005年的合同,新的合同是从2005年1月1日到2005年12月31日,请问,我在不续签的情况下,我2月初离开该公司,1月份的奖金公司是否应支付给我?2月份的工资应按何标准领取?
解除劳动合同可能意味着解除劳动合同,但也可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,而不是公司解除劳动者,而是劳动者辞职。根据法律规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【辟谣】解除劳动合同必须离职体检吗?真相:不是分析:普通劳动者解除劳动合同不需要体检。但用人单位在解除劳动合同时,应当安排职业健康检查(体检),费用由用人单位承担。【提醒】解除劳动合同的程序是什么?解除劳动合同的程序如下:1、当事人一致同意解除劳动合同;2、用人单位出具离职证明;3、用人单位依法为劳动者办理档案和社保转移手续;4、劳动者办理离职工作交接。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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