北京市职工病假如何扣工资？

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• 问北京市职工病假工资规定
  

  北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、北京市《北京市工资支付规定》第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

• 问请病假在北京市如何发病假工资？
  

  一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法 二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 三、内容解读：（以下解读仅供参考） 1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。 2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。 3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。 4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。 北京病假工资计算方法 1、病假计算基数： a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； b、北京市最低工资标准的80%。 2、病假期限： a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月； b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月； c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月； d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月； e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月； f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月； g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。 3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。

• 问北京市病假工资
  

  根据北京市病假工资支付标准的规定： 1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

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