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不合法，用人单位应当足额支付劳动者的工资。...
不合法，7000/21.75*15=就是你就应得工资。...
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不合法。根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法规规定的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：(一)制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
不合法，必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求厂方与你签订无固定期限劳动合同，如厂方拒绝，你可申请劳动仲裁，要求厂方按应签而不签无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资，依法维权。
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