公司以调岗降薪为由辞退员工，员工不同意，公司可以解除劳动合同吗？

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• 问公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
  

  未经同意调岗，单位国法违法。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 同时可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问员工不同意调岗公司可以解除劳动合同吗
  

  1、调动岗位属于变更劳动合同。需要双方协商一致，或者你们之前劳动合同有相关约定。因此单位无权擅自调动工作岗位。 2、即使以不能胜任工作为由解除劳动合同，单位需要证明你确实存在不胜任工作、且也需要提前三十天通知。 3、对于单位违法解除劳动合同的，你有权通过法律手段维权，要求单位支付违法解除合同赔偿金（数额为经济补偿金的二倍）。

• 问员工主动辞退员工不服调岗公司可以解除劳动合同吗
  

  关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的证据，同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。

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