合同解除的补偿金如何计算

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同如何计算补偿金
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

• 问解除劳动合同的补偿金如何计算的？
  

  解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问解除合同补偿金如何计算个税
  

  第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税 第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税; 第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税; 第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除合同的赔偿金计算

  3,736人已观看

• 1'01
  解除合同补偿金怎么算

  2,166人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,840人已观看

• 1'29
  合同解除定金如何赔偿

  1,207人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除合同补偿金要如何计算

  136人已浏览

• 
  解除合同经济补偿金如何计算

  261人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金如何计算

  175人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金如何计算

  708人已浏览