失职失责怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工失职赔偿怎么计算？
  

  员工失职赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问失职失责需要承担什么责任
  

  劳动法没有明确规定员工违反公司制度的处理，但《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。

• 问缔约过失责任怎么赔偿
  

  缔约过失责任的赔偿为信赖利益的赔偿，其损失包括下面四类：①缔约费用；②准备履约所支付的费用；③受害方支付上述费用而失去的利息；④丧失与第三人另行订立合同的机会而发生的损失。就缔约过失责任的承担范围来讲，它以补偿对方造成的实际损失为限，系损害赔偿的财产性法律责任，目的在于使对方重新恢复到合同缔结前的状态。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  医疗过失怎么赔偿

  1,568人已观看

• 1'02
  整形失败怎么赔偿

  1,391人已观看

• 1'00
  过失致人重伤怎么赔偿

  1,910人已观看

• 1'19
  失职渎职重大损失标准

  1,834人已观看

相关普法查看更多

• 
  失职失责怎么处理

  233人已浏览

• 
  失职失责刑事责任怎么处理

  180人已浏览

• 
  员工失职造成公司损失怎么赔偿

  1,555人已浏览

• 
  违约离职损失怎么赔偿

  85人已浏览