失职赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问员工《失职》赔偿标准多少
  

  员工失职赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问职业病听力损失赔偿标准
  

  职业病听力的赔偿标准规定如下： 是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的，噪声聋最高5级： 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问失职罪的特别重大损失赔偿标准
  

  看具体情况。失职犯罪主要分为两部分，一部分是滥用职权罪，另一部分是玩忽职守罪。特别是重大损失认定标准应分为两种情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  失职渎职重大损失标准

  1,805人已观看

• 1'21
  精神损失费赔偿标准

  6,643人已观看

• 1'04
  失职罪量刑标准

  1,564人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职赔偿标准

  254人已浏览

• 
  离职赔偿金赔偿标准

  437人已浏览

• 
  标准职工工伤赔偿标准

  175人已浏览

• 
  职业病赔偿标准

  400人已浏览