签的试用期合同还有效吗

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• 问试用期内签的合同有效吗？
  

  《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工之前订立，可以在用工之时建立，也可以在用工一个月内订立，但用工满一个月未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面合同之日止。 解决试用期签的合同是否有效的办法有： 1，用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示，并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力。 2，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。

• 问没签合同的试用期有效吗
  

  未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。

• 问试用期间签的合同有效吗
  

  《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工前、用工时或者用工一个月内订立，但用工一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工一个月的次日起支付两倍的工资，直至书面合同补订之日止。解决试用期签订的合同是否有效的方法有：1。用人单位和劳动者在试用期内签订书面劳动合同，只要是双方真正意思表示的，　并在劳动合同文本上签字或盖章，具有法律效力。2、用人单位超过试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同的，或者自用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付未签订合同的双倍工资。

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