兼职合同与劳动合同的关系探讨-法师兄

一、兼职合同是否属于劳动合同？兼职合同并不属于劳动合同，而是一种非全日制用工合同。与全日制用工不同，兼职合同通常由一个或多个用人单位与劳动者订立，而劳动合同则是由用人单位与劳动者订立。二、劳动合同和兼职合同的差异 1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而兼职合同则没有这个要求。 2. 法律规范不同：兼职如果是非全日制劳动，可能适用其他法律，比如《民法典》。 3. 解决争议的办法不同：劳动争议必须提起仲裁，而兼职争议不用。 4. 法律性质不同：劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。三、兼职合同需要注意的事项 1. 建议签订合同：这样可以明确双方的权利义务。 2. 兼职只能签劳务合同：不用缴纳社保公积金。 3. 长期兼职需要签订协议：如果是长期的工作，需要签订协议，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。 4. 注意合同的合法性：确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。 5. 检查合同的条款：一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同要警惕。 6. 提出质疑：对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 7. 利用补充条款：对合同中有利于维护自身权益的条款，利用补充条款进行补充，降低受侵害的风险。 8. 自我保护意识：增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 9. 保存合同：自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。最后，劳动合同和兼职合同的共同点是二者都具有法律效力，而兼职合同的要求没有劳动合同那么正规。在上述文章中，我们已解答了兼职合同是否属于劳动合同的问题，相信大家已对此有所了解。若本篇文章未完整解答您的问题，可以通过搜索查看我们网站的其他内容进行了解，也可以提交您的问题，请律师帮您解答。

答

根据劳动合同法，强行调岗行为是被严格禁止的。除非发生重大变故，否则双方需达成共识。用人单位可以依据法定或特定情况进行岗位调动，但必须以书面形...

答

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。在工伤认定决定书下来后，需要再次到劳动仲裁申请。 1. 赔偿工伤待遇，包括受伤期间的...

根据《民法典》第一百五十七条，合同撤销不是违约行为，不产生违约责任。合同撤销的具体结果是，基于该合同取得的财产，需归还给当事人。如无法归还或无必要归还，则需按比例折价补偿。若有过错方，则需承担对方因此遭受的损失，双方都有过错，则各自承担相应责任。此外，根据法律规定，具体条款另有规定的，依照其规定执行。

如果合同未能成立并产生纠纷,则适用于诉讼时效。根据我国《民法典》的规定,当事人可以通过和解或调解解决合同争议。如果当事人不愿进行和解、调解或者和解、调解未能达成协议,他们可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。对于涉外合同的当事人,可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效,他们可以向人民法院起诉。在这种情况下,当事人必须履行发生法律效力的判决、仲裁裁决或调解书。如果当事人拒不履行,对方当事人可以请求人民法院执行。

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含法律规定的必备条款。虽然劳动部门提供的劳动合同范本也是根据该法规定拟定的，但现行劳动法规并没有规定必须强制使用。因此，只要用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，并且与法律规定不相抵触，就是有效的。 2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以产生法律效力。该法并未规定劳动合同必须经劳动部门备案。如果王某所在单位提供的劳动合同符合法律规定，劳动者和用人单位都签字或盖章，那么自拟的劳动合同就是合法有效的。