员工因玩忽职守给公司造成损失，公司是否需要对其进行经济补偿？

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• 问玩忽职守造成公民经济损失能不能赔偿，分几类赔偿
  

  国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的，可以申请国家赔偿。根据我国《国家赔偿法》，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，造成损害的，受害人有权依照本法取得国家赔偿。

• 问工作人员给公司造成损失，但向我追索经济损失，是否应支付经济补偿
  

  根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿，所以根据侵权责任法公司向你追索损失款并无法律依据。其次，劳动法律关系，《劳动合同法》、《劳动法》均为对企业向员工追偿做明确规定，但根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同（或公司管理制度）中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、不签。2、劳动合同、公司制度未规定向员工追偿，公司就不能扣你工资。（公司制度必须合法，制定程序必须合法，制度必须公示，制度应当为你所知晓）3、劳动合同、公司制度为规定向员工追偿，你辞职以后公司也无权要求你赔偿。

• 问国家机关工作人员玩忽职守的行为没有造成公共财产的重大损失，是否构成玩忽职守罪
  

  （一）》，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失： （一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的； （二）造成经济损失30万元以上的； （三）造成恶劣社会影响的； （四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

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