公司员工玩忽职守造成公司重大损失能认定玩忽职守罪
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一般对玩忽职守罪的主体,觉得必须是国家工作人员。但是公司员工也可能玩忽职守,造成公司重大损失。一般处...
玩忽职守罪造成损失是否累加
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玩忽职守罪造成损失可以累加。构成玩忽职守罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以...
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玩忽职守罪能取保吗
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什么是玩忽职守罪
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玩忽职守罪不起诉,玩忽职守造成损失怎么赔偿呢?
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若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。 依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
玩忽职守罪属于经济损失的一种吗
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玩忽职守罪的经济损失的认定:经济损失是指造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏公共财产的价值。玩忽职...
玩忽职守罪的经济损失如何认定
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玩忽职守直接经济损失达到以下标准的,即可立案: 1、造成个人财产直接经济损失15万元以上; 2、造成...
不明白,就问一问
玩忽职守造成公民经济损失可以要求赔偿吗,律师怎么看
玩忽职守罪追诉时效
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玩忽职守罪怎样判刑
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玩忽职守与渎职罪的区别
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玩忽职守造成50万损失严重吗
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1、国家机关工作人员玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 2、国家机关工作人员徇私舞...
公司员工玩忽职守造成公司重大损失能认定玩忽职守罪
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一般可以认定为玩忽职守。《刑法》第93条对于国家工作人员的规定,渎职罪的主体应指在国家机关中从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。乡(镇)级以上中国共产...
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玩忽职守,造成较大损失应当如何认定
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玩忽职守直接经济损失达到以下标准的,即可立案: 1、造成个人财产直接经济损失15万元以上; 2、造成...
玩忽职守罪造成财产损失的标准是什么
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玩忽职守罪是国家机关工作人员严重不负责任,不履行或者不认真履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受...
玩忽职守所造成的重大损失有哪些类型
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1、直接经济损失。是指与行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实际价值。这里的“财产损失”包括公...
玩忽职守罪最新立案标准
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无因管理造成损失需要赔偿吗
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因玩忽职守造成了公司财产损失需要判刑吗?
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你朋友的前程算是毁了,现在的公务员那么不靠谱的?因玩忽职守造成公司财产损失如果金额大的话要判刑的。第九章渎职罪 第三百九十七条:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重...
玩忽职守罪因果认定造成损失应该怎么赔偿?
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根据刑法第三百九十七条的规定,玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或者不认真履行职责,致使公共财产,国家和人民利益遭受重大损失的行为。因此,玩忽职守罪必须在客观上给公共财产、国家和人民利...
玩忽职守罪轻微造成五十万的损失怎么赔偿
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1、国家机关工作人员玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 2、国家机关工作人员徇私舞...
工作失误造成重大损失,算不算是玩忽职守罪
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工作失误造成重大损失不算玩忽职守罪。玩忽职守罪的构成需要客体要件、客观要件、主体要件和主观要件四个部...
玩忽职守罪重大损失标准
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玩忽职守罪造成重大损失的立案标准应当是: 1、造成死亡1人以上,或者重伤3人以上,或者重伤2人、轻伤...
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玩忽职守罪能判免予刑事处分吗
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擅离、玩忽军事职守罪的量刑标准
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玩忽职守罪怎样立案经济损失算少罪吗
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1、造成直接经济损失30万以上的,或者直接经济损失不满30万元,但间接经济损失超过100万元的,或者是因徇私舞弊造成直接经济损失20万元以上的,就要以玩忽职守罪定罪。 2、《刑法》第三百九十七条 【滥...
玩忽职守罪如何计算直接经济损失呢
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"根据《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒据刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑...
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渎职罪造成的经济损失谁赔偿
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从目前的法律规定看因为国家工作人员的违法行为造成公民或者其他单位的损失可以提起国家赔偿,由国家财政负...
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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渎职滥用职权玩忽职守罪,造成损失应该如何赔偿呢?
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1999年9月最高人民检察院颁布的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》(以下简称《立案标准》)对“损失”的范围作了“列举+概括”式的规定*,即涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、...
玩忽职守罪造成损失还不起诉怎么办
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若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。 依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...