怀孕期间我开了7个星期假的病假条，单位发现够让我离职合法吗

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• 问怀孕期间单位让我辞职，能要求补偿吗
  

  根据相关的规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女员工解除，您完全可以不用，用人单位也不可以辞退您；您可以主动要求辞职，这种情况可以跟单位谈条件，可以要求孕期、产期、哺乳期的工资。

• 问怀孕期间我病假工资怎么算的
  

  1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

• 问怀孕期间请假单位不给假
  

  一、生育保险问题。根据社会保险法的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 二、产假期间，用人单位依法足额发放劳动者工资待遇，不能降低、减少。 三、何时支付问题。可以与用人单位协商处理，协商不成的，一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

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